昨天起開始施行的新《勞動合同法》，主要在三方面進行了修改：提高了勞務派遣公司的門檻；明確了勞務派遣的實施范圍；規定了勞務派遣工的薪酬分配。目前，陜西省正在制定新《勞動合同法》的實施細則，力爭在本周或下周出臺。

　　市人社局勞動關系處處長惠民表示，一直以來，相關法律法規對勞務派遣的規定不是很明晰，對勞務派遣的監管也不是很到位。此次修改后的《勞動合同法》明確了這三方面的內容，勞動部門有了明確的法律依據，而且勞動部門審批成為勞務派遣企業注冊的前置條件，這從源頭上就加強了對勞務派遣的監管。

　　“目前勞務派遣主要集中在建筑等幾個較大的領域，另外有一些行業也會有‘季節性’大量用工的現象，比如啤酒、汽水等企業，在夏天用工量很大，就會和勞務派遣公司簽訂短期合同。”惠民說，對西安市來說，目前執行新《勞動合同法》最大的困難，是對全市勞務派遣的情況掌握不夠，全市有派遣單位多少、派遣對象在哪些部門、在用工中是否規范，這些內容還不掌握。

　　為此，市人社局將對全市的勞務派遣情況進行全面摸底，結合新《勞動合同法》和省上今后出臺的實施細則來實施，若勞動者權益被侵犯，也可以撥打12333熱線來投訴，維護自己的正當權益。

　　省人社廳勞動關系處處長楚瑞秦表示，目前省廳正在起草和討論新《勞動合同法》的實施細則，爭取在本周或下周出臺。

　　變化1：勞務派遣企業注冊要勞動部門審批

　　以前，勞務派遣企業的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。

　　另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。西安市人社局勞動關系處處長惠民介紹說，以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規定要求：“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”也就是說，以后申請注冊勞務派遣企業，要先經過勞動部門的審批。

　　變化2：明確勞務派遣實施范圍

　　以前的《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。

　　新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；“輔助性”是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；“替代性崗位“則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。

　　變化3：用人單位要實行同工同酬分配辦法

　　勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規定。但由于勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。

　　新《勞動合同法》再次強調了同工同酬的權利，并明確指出：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”同時，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。