昨天起開始施行的新《勞動合同法》，主要在三方面進(jìn)行了修改：提高了勞務(wù)派遣公司的門檻；明確了勞務(wù)派遣的實(shí)施范圍；規(guī)定了勞務(wù)派遣工的薪酬分配。目前，陜西省正在制定新《勞動合同法》的實(shí)施細(xì)則，力爭在本周或下周出臺。

　　市人社局勞動關(guān)系處處長惠民表示，一直以來，相關(guān)法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的規(guī)定不是很明晰，對勞務(wù)派遣的監(jiān)管也不是很到位。此次修改后的《勞動合同法》明確了這三方面的內(nèi)容，勞動部門有了明確的法律依據(jù)，而且勞動部門審批成為勞務(wù)派遣企業(yè)注冊的前置條件，這從源頭上就加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣的監(jiān)管。

　　“目前勞務(wù)派遣主要集中在建筑等幾個較大的領(lǐng)域，另外有一些行業(yè)也會有‘季節(jié)性’大量用工的現(xiàn)象，比如啤酒、汽水等企業(yè)，在夏天用工量很大，就會和勞務(wù)派遣公司簽訂短期合同。”惠民說，對西安市來說，目前執(zhí)行新《勞動合同法》最大的困難，是對全市勞務(wù)派遣的情況掌握不夠，全市有派遣單位多少、派遣對象在哪些部門、在用工中是否規(guī)范，這些內(nèi)容還不掌握。

　　為此，市人社局將對全市的勞務(wù)派遣情況進(jìn)行全面摸底，結(jié)合新《勞動合同法》和省上今后出臺的實(shí)施細(xì)則來實(shí)施，若勞動者權(quán)益被侵犯，也可以撥打12333熱線來投訴，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

　　省人社廳勞動關(guān)系處處長楚瑞秦表示，目前省廳正在起草和討論新《勞動合同法》的實(shí)施細(xì)則，爭取在本周或下周出臺。

　　變化1：勞務(wù)派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批

　　以前，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。

　　另外，勞務(wù)派遣公司注冊的前置條件也有所增加。西安市人社局勞動關(guān)系處處長惠民介紹說，以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”也就是說，以后申請注冊勞務(wù)派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。

　　變化2：明確勞務(wù)派遣實(shí)施范圍

　　以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。

　　新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位；“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。

　　變化3：用人單位要實(shí)行同工同酬分配辦法

　　勞務(wù)派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實(shí)在以前的《勞動合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系，由誰來實(shí)施，誰來負(fù)責(zé)就成了推諉扯皮的理由。

　　新《勞動合同法》再次強(qiáng)調(diào)了同工同酬的權(quán)利，并明確指出：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。”同時，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。