近日，自貢某公司員工李某來電話咨詢：我在這家公司已經(jīng)工作了5年，公司最近因為經(jīng)濟效益不好，要進行一批人員調整，我想咨詢一下，《勞動合同法》中對用人單位解除勞動者合同有哪些具體規(guī)定？我聽說用人單位沒有以書面形式和提前30日通知勞動者本人解除勞動關系是無效的對嗎？

　　就上述咨詢，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師解答如下：

　　勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。具體規(guī)定如下：

　　
        一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　
    　二、因勞動者存在過錯，用人單位法定單方解除勞動合同 .《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
    （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
    （六）被依法追究刑事責任的。

　　
      三、勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
     （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
     （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
     （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　
       四、用人單位因裁員解除勞動合同 .《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。