違約金，也稱為違約罰款，是指按照當事人的約定或法律的規(guī)定，當合同當事人一方不履行或不適當履行合同時，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動合同違約金是用人單位或者勞動者違反雙方勞動合同約定時需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。《勞動合同法》頒布前，我國法律未對勞動合同當事方支付違約金的情況作具體規(guī)定，根據(jù)“法無明文禁止即可行”的原則，用人單位為了保證用工人員的工作穩(wěn)定性，在同勞動者簽訂勞動合同時往往會有一個違約金的約定，要求勞動者單方提前解除勞動合同時需要向用人單位支付一定數(shù)額的違約金，而該條款的簽訂往往使很多勞動者主動離開原單位時需要繳納高額的違約金，很容易損害到勞動合同中往往處于弱勢一方勞動者的權(quán)益。 2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》中取消了“法無規(guī)定的情況”，增加了違約金的條款，對其適用范圍及標準作出了規(guī)定：明確了在勞動合同中設(shè)定的違約金條款只限于勞動者違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。除此之外，勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后，可以與用人單位解除勞動合同關(guān)系，這是行使了法定的辭職權(quán)，不構(gòu)成違約，也無需支付提前解除勞動合同違約金。

       風險規(guī)避措施：

       典型案例：

       永和豆?jié){面點師傅跳槽 違反競業(yè)限制約定擔責

       在合同履行期限內(nèi)違反競業(yè)限制約定，擅自“跳槽”的面點師傅被法院判令承擔違約責任。近日，安徽省亳州市譙城區(qū)人民法院一審判決被告何某于判決生效之日起五日內(nèi)支付給原告亳州市永和豆?jié){店違約金10000元，被告何某在2011年8月13日前不得在亳州任何與永和豆?jié){店相同或相似的快餐店工作，不得做與永和豆?jié){店相同或相似的食品。據(jù)悉，這是《勞動合同法》自2008年1月1日施行以來該市審理的首例因違反競業(yè)禁止規(guī)定引發(fā)的合同糾紛案。 被告何某自2006年12月起在原告亳州市永和豆?jié){店打工，后原告聘請面點師將該店的面點制作方法傳授給何某。2008年8月13日，原、被告雙方簽訂了員工聘用合同，約定合同期限為一年，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約賠償違約金一萬元。在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到該市另一豆?jié){店從事類似工作。為此，原告申請勞動仲裁，2009年元月7日，譙城區(qū)勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，作出不予受理案件通知書。同年4月21日，原告向譙城區(qū)人民法院起訴要求被告賠償違約金一萬元，并自合同終止之日起兩年內(nèi)停止侵權(quán)。法院審理后認為，原、被告簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，原、被告均應(yīng)按約定履行合同。被告在原告處學會永和豆?jié){店的面點制作方法，從事面點工作，應(yīng)屬于競業(yè)禁止的對象。被告在合同履行期限內(nèi)離開永和豆?jié){店與另一豆?jié){店建立勞動關(guān)系，從事類似于永和豆?jié){店的工作，違法了合同約定，應(yīng)承擔違約責任并履行競業(yè)限制的約定。（本案例來源： 中國法院網(wǎng)，作者：曹先鋒 陳宇璇，發(fā)布時間：2009-09-12 12:00:49）

      本文所涉及的法條：

      《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

       第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

       第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

       第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。