《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，企業(yè)在用工方面存在諸多問(wèn)題，突出表現(xiàn)在不與職工簽訂勞動(dòng)合同，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，濫用違約金等方面，而《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了企業(yè)規(guī)范上述行為。

    據(jù)調(diào)查，在今年各地舉行的外來(lái)人員就業(yè)招聘會(huì)上，以往貼出來(lái)的招聘信息中“工資面議”等表達(dá)含混的字眼，現(xiàn)在已經(jīng)變成了“簽訂勞動(dòng)合同”、“月薪××”、“參加社保”、“有加班費(fèi)”、“男女不限”等清晰、具體的表述，有的還詳細(xì)寫明用工環(huán)境、食宿條件等，正所謂“工資計(jì)算精確到分，住宿條件精確到是否有柜子，伙食精確到何時(shí)發(fā)水果”。更有甚者，明確對(duì)外來(lái)務(wù)工人員子女上學(xué)給予補(bǔ)助。有的招聘會(huì)還在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立外來(lái)務(wù)工人員咨詢服務(wù)臺(tái)，提供《勞動(dòng)合同法》等政策法規(guī)咨詢，幫助引導(dǎo)外來(lái)務(wù)工人員樹立正確的擇業(yè)觀念和維權(quán)意識(shí)。不少求職者表示，現(xiàn)在他們比較注重依靠法律維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)調(diào)查，今年以來(lái)，勞動(dòng)合同簽訂率已經(jīng)大幅提高，企業(yè)繳納社保的意識(shí)明顯增強(qiáng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行也更嚴(yán)格。同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化，也促使勞動(dòng)者自覺采取各種培訓(xùn)、再教育等方式，提高自身素質(zhì)。

    《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和國(guó)家為防范通貨膨脹、經(jīng)濟(jì)過(guò)熱、經(jīng)濟(jì)下滑，在物價(jià)、金融、匯率、稅收、環(huán)保、征地等方面實(shí)施的新政策，確實(shí)使地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是工業(yè)發(fā)展受到制約，但同時(shí)也對(duì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式帶來(lái)機(jī)遇，可以促使我們摒棄靠犧牲環(huán)境、資源和勞動(dòng)者權(quán)益來(lái)打造“成本洼地”吸引投資的做法，真正在優(yōu)化生產(chǎn)力布局、推進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)方面下功夫。那些將守法“成本”視為“壓垮駱駝的最后一根稻草”的企業(yè)，多數(shù)已失去發(fā)展?jié)摿Γ�在《勞�?dòng)合同法》的大浪淘沙中將淘汰出局。