《中華人民共和國勞動合同法》已于2008年1月1日實施，為了便于用人單位、勞動者理解、吃透內容，把握規定，領會法規，全面貫徹實施好《勞動合同法》，進一步規范企業單位的勞動用工管理，盡量減少、防范。化解勞資矛盾，構建和諧勞動關系，促進企業經濟發展，現在我們來共同學習. 
 
       2014年3月10日，駿才人力資源有限公司協辦了“《勞動合同法》講座”，在駿才人力總部舉行。  
 
       本次講座內容主要是：《勞動合同法》解析與應對；實現勞動關系和諧；如何通過員工管理、薪酬制度、培訓激勵各種方法，調動員工工作積極性等問題做了深入探討。
 
       勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：  
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 
    （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 
    （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
    （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；  
    （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；