繳納社會保險記錄的證據效力 more
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2012年8月，曾某至某勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，稱其于2011年3月至九天游戲公司（化名）處工作，任職動畫設計，雙方未簽訂勞動合同。雙方約定的月薪為6000元，每月工資通過現金形式發放。曾某稱其最后工作至2011年11月20日，九天游戲公司以口頭形式辭退曾某。在仲裁請求中，曾某要求：1、九天游戲公司支付2011年7月1日至2011年11月20日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額；2、九天游戲公司支付2011年7月1日至2011年11月20日期間加班工資。
曾某在庭審過程中提交了社保清單（有社保部門的公章），該清單顯示九天游戲公司為曾某繳納了2011年7月至2011年11月期間的社會保險，除此以外曾某再未提交其他證據。九天游戲公司對該清單的真實性予以確認，但稱九天游戲公司并未為曾某繳納社保，而是曾某游戲項目負責人通過關系，將社�？铐椊唤o九天游戲公司財務，讓財務代繳納，曾某游戲項目負責人張某某和其工作室的員工出庭作證，證明曾某系其工作室的員工，因為該工作室無專門社保和財務人員，故張某某通過個人關系委托九天游戲公司為其游戲工作室的所有員工代繳社保。
法律分析：
本案爭議的基本法律問題，可以概括為勞動者提交了社保清單證明勞動關系成立，公司主張不成立勞動關系，對于是否存在勞動關系該如何認定。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
該法律中明確規定，繳納社保記錄僅僅是參考依據，不可以直接作為認定勞動關系的優勢證據，勞動者僅僅提供該證據，證明責任并未完成。
因此，勞動關系下午茶駿博士提醒，根據上述規定，員工僅能提供社保清單，而就入職離職、工資發放、工作管理等用工管理環節不能提供任何有關聯的證據，是不能足以讓司法機關認定他們是存在勞動關系的，特別是在法院審理階段。
故在本案中，曾某僅僅提交了社保清單來證明勞動關系的情況下，九天游戲公司提出反證證明不存在勞動關系，曾某未能提交進一步的證據，仲裁委員會應駁回曾某的仲裁請求。
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