李某于2011年1月1日起到濟南某商場工作，約定每月工資2000元。一直到2013年6月初該商場與李某解除勞動關系時，雙方都未簽訂勞動合同。解除勞動關系后，李某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，要求商場支付自己2011年1月1日至2013年5日31日未簽訂勞動合同雙倍工資差額34000元。

　　仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第14條第3款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本案中，從2012年1月1日起，雙方應被默認為已訂立了無固定期限勞動合同，因而公司不需支付2012年1月1日至2012年5月31日期間的雙倍工資。根據《勞動合同法》第10條第2款規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法實施條例》第7條更是明確了在用人單位自用工時起未訂立勞動合同的情況下，雙倍工資計算是“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”。

　　仲裁委遂裁定該商場支付李某2011年2月1日至2012年12月31日共11個月的雙倍工資差額22000元。