1998年7月6日，王某到日照開發區某電子公司擔任品質管理組長。2007年12月21日，雙方簽訂書面勞動合同，約定合同期限自2008年1月1日至2012年1月31日。合同期滿后，王某繼續在公司工作，公司也未提出異議。2012年8月23日，王某以勞動合同期滿，公司未與其續簽勞動合同為由，以郵遞的方式向公司遞交了解除勞動關系申請，雙方于2012年8月26日解除勞動關系。后雙方就經濟補償、二倍工資差額等事項未達成一致意見，王某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2012年3月至8月的未簽訂書面勞動合同二倍工資差額16800元、經濟補償金38724元。

　　庭審中，公司雖辨稱王某所述與事實不符，但未舉證證明。

　　仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定，勞動合同期滿后，勞動者繼續在原用人單位工作的，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。由此可見，勞動合同期滿后，用人單位如繼續留用該勞動者，則應依法在勞動合同期滿后的一個月內與勞動者續簽書面勞動合同。勞動合同期滿后超過一個月未滿一年，如用人單位無證據證明雙方未簽訂書面勞動合同系因勞動者拒簽造成的，用人單位也須向勞動者每月支付二倍的工資。

　　最后，仲裁委根據王某提供的證據，裁決由公司支付王某經濟補償金37544元及二倍工資差額13072.78元。