邱女士于2012年8月起到某公交公司擔任售票員。今年6月，她懷孕了，妊娠反應較大，遂要求調到較為輕松的崗位。領導竟將其調去打掃車場衛生，并協助售票員清洗車輛。更讓邱女士憤怒的是，單位人事主管三番兩次以各種理由對邱女士進行勸退，并將其原本每月1600元的基本工資降為1400元。眼看8月份勞動合同就要到期，擔心被終止勞動合同的邱女士到當地司法所咨詢。

　　工作人員指出，法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，合同到期應當順延，孕婦不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。因此，用人單位應順延邱女士的勞動合同，隨意降低其基本工資的行為也是違法的。