賴女士是一家公司的職工。半年前，她生下了一名男嬰。產假結束后，她要求社會保險部門支付生育津貼和醫療費用，但被告知她只能向公司索要，因為公司并未為她辦理生育保險手續。隨后，她向公司索要這筆費用，而公司卻以沒有該義務為由斷然拒絕。

　　《社會保險法》第53條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”公司未為賴女士辦理生育保險，明顯與之相違。另外，為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，《女職工勞動保護特別規定》第8條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”也就是說，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。正因為公司沒有為賴女士辦理生育保險，導致她無法從生育保險基金獲取相應費用，所以，公司要按標準向其支付醫療費用和生育津貼。

　　生育醫療費用包括三項，即生育的醫療費用；計劃生育的醫療費用；法律、法規規定的其他項目費用。而根據《企業職工生育保險試行辦法》第5條之規定，生育津貼應按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資、依據女職工享有的產假期計發。如果該公司我行我素，賴女士可以按該規定第14條維權，即：“用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。”