2006年7月，王某到某食品有限公司工作，雙方于2009年7月1日簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。合同到期后，食品公司于2013年7月19日向王某送達(dá)了勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，要求王某在收到通知后10個(gè)工作日辦理相關(guān)手續(xù)，過(guò)期視為自動(dòng)放棄續(xù)約，終止勞動(dòng)合同。王某當(dāng)日簽收了該通知，但逾期未按規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)，并于8月16日簽收了勞動(dòng)合同終止通知。王某要求食品公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭拒后，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求食品公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21254元。

　　庭審中，食品公司辯稱(chēng)，勞動(dòng)合同到期后，在保持原勞動(dòng)合同的條件情況下，王某不同意續(xù)簽，并要求終止勞動(dòng)合同，雙方于2013年8月16日辦理了勞動(dòng)合同終止手續(xù)。王某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不符合法律規(guī)定，依法應(yīng)予以駁回。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，食品公司未降低續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，但王某未與食品公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，王某要求食品公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。最終，仲裁委駁回了王某要求食品公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求。