針對政府工作報告中提出打造大學生入戶快速通道 市人力資源局相關負責人回應：

　　在今年的市政府工作報告中，打造最佳營商環境被放在了2013年市政府工作的第一位，而增強城市對優秀人才的吸引力這一戰略也在營造最佳營商環境中被凸顯出來，其中，打造大學生入戶快速通道，全面梳理改革人才入戶政策，也被放在了其中顯要的地位。

　　針對政府工作報告中所提出的打造大學生入戶快速通道，市人力資源局相關負責人回應，“政府工作報告已經出了題，我們正在想方設法去‘破題’”。

　　大學生入戶手續更簡化材料更簡單
　　人力資源局上述負責人表示，對政府工作報告中提出的打造大學生快速通道的部署，他們正加強研究，目前，市府辦也已在組織有關部門研究調整人才入戶政策。

　　“目前，對市外生源落實用人單位的大學生，只要是符合條件的，我們已經基本能做到‘即來即辦’。”但上述負責人坦言，“與深圳等地相比，東莞的人才入戶政策還有改進的空間”。

　　那么，大學生入戶快速通道應該如何打造？該負責人說：“大學生入戶快速通道的建設是一個很豐富的東西，它會涉及一些條件的調整，程序的優化縮短，提交的材料也可能會更加簡單。”

　　據介紹，目前只要符合條件、資料齊全的高校畢業生，人力資源局即可為其開具《干部介紹信》，憑《干部介紹信》等相關資料可到戶口接收地（社區、戶口管理單位等）和公安部門辦理戶口遷移手續。

　　第一感覺就是好東西
　　“我們現在也聽說入戶的手續很繁瑣，所以要打造大學生入戶快速通道，手續當然也要更加簡化，材料也應該提交得更少一點，這樣才能吸引更多的大學生來東莞入戶。”但政協委員鐘克仔也表示了自己的擔憂，“可無論怎么樣，我們的人才入戶政策都應當與當地的實際相結合，要在考慮到本地的承受能力基礎上進行政策的調整。”

　　政協委員張亞清也表示，在聽取政府工作報告時她特別對“打造大學生入戶快速通道”一句話做了重點標記，“第一感覺這就是個好東西，因為現在很多大學生都在東莞工作，為東莞作貢獻，能夠讓他們更輕松地入戶到東莞，這不僅是對他們勞動的尊重，也對東莞吸引人才提供更強有力的保障”。

　　但與此同時，張亞清也建議，雖然現在具體的細化政策還沒出臺，但她希望政策出臺之前相關部門可以做更充分的調研，聽取各方意見，制定出可操作性強、實用性強的政策，“就好像我們很多委員說的一樣，很多政策聽上去很美，但實施起來卻很折騰人，所以決策部門要真正做到從實際出發，制定出符合實際的政策，使市領導的好意能夠真正在受益者身上體現”。

　　技能員工也有望入戶
　　為引進人才，東莞可謂煞費苦心，近年來東莞相關部門也在不斷完善人才政策，先后出臺了23份招才引才政策，內容涵蓋支持人才創業、入戶、子女入學等方面。其中2009年制定引進創新創業領軍人才、培養科技創新團隊政策，鼓勵高層次人才到東莞研發創新。

　　2011年，東莞又出臺實施中長期人才發展規劃綱要、高層次人才工作意見、專業技術拔尖人才選拔管理辦法以及高層次人才代表列席市重要會議等4項“人才新政”。

　　人才引入之后，如何完善公共服務是后續難題。為此，市人力資源局通過加強人事代理、社會保險代理、人事檔案管理、就業服務等公共服務平臺建設，提高人才居住、出入境、子女入學、配偶就業、公共醫療等服務水平，營造有利于高層次人才聚集的社會氛圍。

　　2012年9月，《東莞市高技能人才入戶城鎮工作方案》（以下簡稱《方案》）出臺，這意味著，高級工、技師和高級技師只要滿足《方案》規定的入戶條件，即可直接入戶東莞。

　　而上月，人力資源局新聞發言人寧康在接受媒體采訪時表示，市人力資源局正在研究探討新的人才引進入戶政策，進一步降低門檻，重點放寬對年輕的、有技能的人才入戶，計劃統籌考慮企業認可但無證書的技能、技術崗位的員工納入到人才入戶政策中。

　　他表示，這個政策是對國家政策的補充，通過一系列的考核標準，給予有技能人才一種肯定，工種則主要集中在高科技制造業等。