產品定義：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。
駿才優勢：
1、率先引入QC監控機制，成為“打造顧問式服務+系統平臺”的人力資源外包解決方案提供商，擁有一流的專家顧問隊伍、產品隊伍和客服隊伍；
2、全面豐富的產品體系，服務產品覆蓋包括從員工招聘入職到退休的全業務流程，圍繞人力資源外包提供標準產品和定制化解決方案；
3、全國性專業人力資源服務機構，服務網點覆蓋全，客戶響應速度快；客服體系完善、高效；
4、實施清晰的客戶群策略，聚焦金融、物流、消費品等行業，提供深度、定制化的人力資源解決方案；
5、與政府部門和眾多著名企業有著長期深入的合作關系，對政策法規、客戶需求有著深入而全面的理解，是客戶的最佳顧問。
產品主要分類：
完全派遣：
由派遣公司承擔員工全套派遣服務工作，按涉及模塊和服務層次的不同包括：人才招募、選拔、入職培訓、績效考評、薪酬和福利、社保購買、工傷意外醫療、勞資糾紛處理、入離職辦理等。
轉移派遣：
因企業編制、員工管理、社保屬地化購買、上市需求、成本問題等各種因素，企業將現有員工勞動關系轉移到派遣公司，由派遣公司負責員工的合同簽訂、檔案管理、入職崗前培訓、社保購買、薪酬福利、勞資糾紛協調處理、入離職手續辦理、進賣場手續辦理等事務。企業通過此種派遣方式可達到淡季減員、試用期甄選等目的。
勞務承包（工序外包） ：
企業將某個生產工序（車間）或業務模塊外包給派遣公司，由派遣公司負責從供應鏈采購、工序安排、品質控制、人員管理到運營目標達成等所有環節。是目前技術含量最高的派遣模式。
服務內容：
|
|
NO. |
服務項目 |
服務子項 |
標準服務內容 |
|
標準服務 |
1 |
勞動關系管理 |
勞動合同擬定 |
擬定派遣員工勞動合同，防范勞資糾紛風險 |
|
勞動用工辦理 |
辦理用工手續，辦理勞動用工備案手續 |
|||
|
勞動合同續簽或變更 |
辦理合同續簽及變更，對合同期限實行預警管理機制，合理規避合同期風險 |
|||
|
勞動合同管理 |
建立在職名冊，建立人事檔案，結合系統管理，實現檔案抽調、保存便捷及時 |
|||
|
2 |
入、離職人事管理 |
入職手續辦理 |
新員工入職咨詢、報到通知、簽署合同，講解公司規章制度，組織體檢，入職資料整理備份 |
|
|
離職手續辦理 |
為員工辦理離職手續，開具離職證明 |
|||
|
轉制宣講會 |
職前培訓，確保員工轉制平穩過渡 |
|||
|
員工手冊 |
企業員工規章制度，在員工入職時派發 |
|||
|
出具證明 |
依據檔案為在職員工出具各類人事證明、辦理計劃生育、職稱評定等相關服務 |
|||
|
3 |
員工法定福利管理 |
社會保險管理 |
1）社會保險開戶、轉入 |
|
|
2）社會保險基數的審核、計算、申報、繳納 |
||||
|
3）養老、工傷、醫療、失業、生育保險政策咨詢和領取或享受 |
||||
|
4）失業保險享受手續的核定及出具 |
||||
|
5）協助員工進行工傷認定、預約工傷鑒定以及進行工傷理賠手續等事宜 |
||||
|
6）為員工進行生育保險的報銷手續以及生育津貼的申領手續 |
||||
|
7）為員工進行醫療保險的報銷手續、開分割單，進行醫保賠付咨詢 |
||||
|
8）按繳納地政策，為員工辦理社保卡信息的采集、提交及社保卡的發放 |
||||
|
9）為員工開具社保繳費證明（因勞動審查、企業招投標、勞動仲裁、員工購車購房） |
||||
|
10）代收代繳殘疾人就業保障金 |
||||
|
公積金管理 |
1）按政策規定代理住房公積金單位賬戶和個人賬戶設立和管理 |
|||
|
2）為客戶和員工辦理住房公積金基數核定的政策通知，代理繳費工資申報、代收代繳、對賬單、轉移和銷戶等服務 |
||||
|
3）為員工提供住房公積金提取和相關管理服務 |
||||
|
4）為員工提供住房公積金賬戶查詢方式和相關政策咨詢服務 |
||||
|
5）為客戶提供全國主要城市住房公積金基本政策網上查詢服務及相關服務 |
||||
|
4 |
工資稅務管理 |
工資卡辦理 |
為新入職員工統一辦理工資卡 |
|
|
工資發放 |
提供各類銀行的工資實時發放 |
|||
|
工資個稅申報、繳納 |
計算員工個稅，代辦個稅綜合申報和明細申報、代辦完稅證明、提供相關咨詢服務 |
|||
|
增值服務 |
5 |
網絡平臺版塊 |
網上自助查詢平臺 |
為員工、企業提供網站查詢個人社保公積金繳費及工資發放情況等 |
|
求職平臺 |
為在職員工或離職員工提供求職平臺 |
|||
|
咨詢投訴平臺 |
為員工提供便捷的咨詢投訴渠道 |
|||
|
各類公告 |
各類公告通知掛于網絡，方便員工閱讀 |
|||
|
6 |
短信平臺版塊 |
工資發放通知 |
及時通知工資發放情況 |
|
|
節日慰問 |
重大節日對員工予以節日祝福 |
|||
|
生日祝福 |
員工生日月份予以祝福 |
|||
|
反饋渠道 |
向員工反饋我司的各類回復等 |
|||
|
7 |
勞動法務咨詢 |
HR新法、案例速遞 |
1）向客戶提供新出臺的勞動法律法規（電子版） |
|
|
2）每周 1 期《駿才說法》 |
||||
|
HR沙龍活動 |
每年__2___場HR沙龍活動 |
|||
|
8 |
報告 |
月度客服報告 |
向客戶提供月度服務報表 |
|
|
年度客服報告 |
向客戶提供年度服務報告 |
|||
|
附加定制服務 |
9 |
薪資服務 |
個稅咨詢 |
國內、外人員的工資個稅咨詢、年終獎等一次性收入的個稅咨詢、年所得12萬元以上的個稅咨詢、個人完稅證咨詢等。 |
|
薪酬核算 |
根據工資核算原則，計算員工實發工資和個人所得稅 |
|||
|
工資條 |
遵循保密原則，為員工提供紙質版工資條或電子版工資條 |
|||
|
10 |
勞動制度申報/年審 |
年審、外審協助 |
協助客戶辦理各種審查 |
|
|
工時制度申報 |
協助客戶辦理工時制度的審查 |
|||
|
11 |
用工風險代理 |
退換工、因工/非因工傷亡等企業補償項目代理 |
代理企業因退換工、員工工傷/非因工傷等產生的用工風險 |
