李某于2002年3月到蒼山縣某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，但單位沒有為李某辦理社會保險。2013年6月，李某因嚴重違反單位規章制度被解除了勞動合同。辦理解除勞動合同手續時，李某提出，因單位未為其繳納失業保險費，造成其不能享受失業保險待遇的損失應該由公司承擔。公司認為，李某系違紀被單位解除勞動合同，不能享受失業保險待遇，所以，單位不用賠償其損失。李某不服，到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。

　　仲裁委經審理認為，依據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《失業保險條例》第14條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。按照勞動保障部《失業保險金申領發放辦法》等有關規定，非本人原因中斷就業的人員是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據《中華人民共和國勞動法》第32條第2、3項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規另有規定的。可見，職工因違紀被用人單位解除勞動合同的，只要符合條件也是可以領取失業保險金的。

　　本案中，李某因單位未給其參加失業保險，造成其不能領取失業金，故單位應該承擔此項損失。經調解，該公司一次性支付給李某1.2萬元作為失業金補償。