李某于2002年3月到蒼山縣某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，但單位沒有為李某辦理社會保險。2013年6月，李某因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解除了勞動合同。辦理解除勞動合同手續(xù)時，李某提出，因單位未為其繳納失業(yè)保險費(fèi)，造成其不能享受失業(yè)保險待遇的損失應(yīng)該由公司承擔(dān)。公司認(rèn)為，李某系違紀(jì)被單位解除勞動合同，不能享受失業(yè)保險待遇，所以，單位不用賠償其損失。李某不服，到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)�！妒�業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。按照勞動保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第32條第2、3項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的�？梢姡�職工因違紀(jì)被用人單位解除勞動合同的，只要符合條件也是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

　　本案中，李某因單位未給其參加失業(yè)保險，造成其不能領(lǐng)取失業(yè)金，故單位應(yīng)該承擔(dān)此項損失。經(jīng)調(diào)解，該公司一次性支付給李某1.2萬元作為失業(yè)金補(bǔ)償。